Los manuscritos que superen la revisión editorial preliminar serán sometidos a evaluación por pares en modalidad de doble ciego. La identidad de los/as autores/as no será revelada a los/as evaluadores/as ni la de los/as evaluadores/as a los autores/as. Para toda publicación original la revisión será exclusivamente externa. 

Los manuscritos sometidos requerirán tener dos (2) dictámenes positivos para ser publicados. En los casos especiales de controversia, los manuscritos tendrán que tener la mayoría de los dictámenes para ser aprobados según sea el caso.

La decisión final sobre la publicación corresponde al Comité Editorial, estará basada en los dictámenes y será comunicada exclusivamente por escrito.

Los resultados de los dictámenes pueden ser:

• Aceptado sin cambios: El artículo tiene calidad excepcional.
• Aceptado con cambios menores: Requiere ajustes de forma o aclaraciones breves.
• Reevaluar tras cambios mayores: El artículo tiene potencial, pero debe rehacer partes sustanciales (Metodología o Discusión).
• Rechazado: No cumple con los estándares científicos o éticos de la revista.

Pasos de la revisión

1. Revisión de escritorio: Cumplimiento de normas de estilo y ética (1-4 semanas).
   2. Anonimización de los manuscritos.
   3. Revisión por pares: Evaluación doble ciego por expertos/as externos/as (4-12 semanas).
   3. Dictamen.

Se entenderá por rechazados aquellos manuscritos que siendo aceptados con cambios no hubiesen devuelto las correcciones en los plazos que la revista haya informado oportunamente a sus autores/as.

Resolución de controversias

Para los casos de controversia en que hubiese un dictamen positivo y otro negativo, se recurrirá a un tercer dictamen que rompa la controversia, quedando con un total de tres (3).

Si la contraversia fuese por un rechazo que cuestiona de forma grave el manuscrito, entonces en lugar de un tercer dictamen se pedirán dos nuevas revisiones, quedando con un total de cuatro (4). 

Puede revisar el formato de evaluación en este ENLACE:

https://revistas.uniguajira.edu.co/rev/index.php/humanas/formatoevaluacion